Concurso publico para fisioterapeuta é anulado parcialmente por prever jornada de trabalho de 40 horas, quando a lei específica permite somente 30 horas semanais. Essa foi a tese adotada pela 5ª Turma do TRF da 1ª Região, de forma unânime, para confirmar sentença do Juízo da 2ª Vara Federal da Seção Judiciária do Estado do Pará.

O Conselho Regional de Fisioterapia Ocupacional (Crefito) da 12ª Região ajuizou ação contra o Município de Juruti, Pará, com o intuito de reconhecer como ilegal o Edital do concurso público nº 001/2006 na parte que estipula a jornada de trabalho para o cargo de terapeuta ocupacional em 40 horas semanais.

O Juízo de primeiro grau julgou procedente o pedido e determinou que a Prefeitura Municipal de Juruti, no momento da contratação dos profissionais, observe a jornada de trabalho de 30 horas semanais estipulada pela lei específica.

O processo chegou ao TRF1 por meio de remessa oficial. Trata-se de um instituto previsto no Código de Processo Civil (artigo 475) que exige que o juiz singular mande o processo para o tribunal de segunda instância, havendo ou não apelação das partes, sempre que a sentença for contrária a algum ente público. A sentença só produzirá efeitos depois de confirmada pelo tribunal.

O desembargador federal Souza Prudente, relator do caso, concordou com a sentença do juiz de primeira instância. Segundo o magistrado, a Lei 8.856/94, em seu art. 1º, dispõe que “os profissionais Fisioterapeuta e Terapeuta Ocupacional ficarão sujeitos à prestação máxima de 30 horas semanais de trabalho”.

Nesse sentido, “não poderia o edital regulador do certame indicado na espécie determinar uma carga de quarenta horas semanais, pelo que não merece qualquer reparo o julgado remetido que reconheceu a ilegalidade da cláusula questionada na hipótese”, finalizou o relator.

Processo nº 0001288-11.2007.4.01.3900
Data da decisão: 25/03/2015
Data de publicação: 06/04/2015

A advogada Leidy Benthien, especialista em concursos públicos, comentou o caso dizendo que as instituições que realizam os concursos públicos para municípios pequenos estão mais sujeitas a cometerem irregularidades nos Editais, por isso os candidatos devem procurar associações ou os conselhos representativos de classe para que este os auxilie na defesa.